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　　常态化培训是按照有关规定对干部、党员进行的经常性教育培训，基本培训是常态化培训最重要的组成部分，是常态化培训中具有基础性、主体性、牵引性的培训任务。作为教育培训中央企业干部和党员的主渠道，近年来，中央企业党校持续加强对干部和党员的教育培训，不断扩大中央企业干部、党员受训覆盖面，坚定履行帮助企业干部和党员练就硬脊梁、铁肩膀、真本事的职责使命，发挥了固本培元、凝心铸魂的育才强企价值。培训内容是开展中央企业党员教育培训的核心载体，是中央企业党员系统学习知识的主要来源。充分发挥中央企业党校落实基本培训的牵引带动作用，更好地让中央企业干部和党员接受高质量教育培训，关键在于回答好“教什么”“学什么”这个核心问题，这关系到教育培训方向的正确和育才价值的实现，是确保中央企业党员教育取得实效的根本保证。

　　规范培训内容，这是基本培训最核心的要素支撑。明确具体内容与时间比例，是政治性与规范性的统一，是建设高质量培训内容质与量的融合。在内容方面，中央企业党校应当按照《条例》规定，面向干部、党员系统开展党的理论教育、党性教育和履职能力培训，突出党的创新理论和党中央重大决策部署。党校“主体班”是中国干部教育培训体系中的核心组成部分，其定位区别于其他短期专题班或业务培训，主要面向党政领导干部中的“关键少数”。面对这类教育对象，培训目的不仅在于拓展和更新知识领域，更强调通过系统化教育用党的创新理论武装头脑，强化政治忠诚、锻造过硬党性、提升治理能力。明确“学什么”的范围，是干部和党员“精神食粮”营养丰富、结构科学的根本保证。通过调研有关中央企业党校基本培训落实情况，有的企业表示通过“网上党校”平台同步学习中央党校主课堂课程，有力解决了学科薄弱、师资薄弱的培训难题，保证了基础理论课程的高质量实施。在时间比例方面，党校主体班次的党性教育课程比重要求不低于总课时的20%，就是以制度性安排从形式上、数量上规范相关课程的设置。

　　中央企业党校是党校系统重要组成部分，是培育党的经济领域执政骨干队伍的重要阵地。当前，企业经济运行面临着诸多困难挑战，突出实战实效开展履职能力是培训内容的应有之举，但需要强调的是，必须坚持政治性这个第一属性，不能把履职能力培训变成纯职业、纯技术教育。要以全局性战略性眼光全面深入理解培训内容的政治意义，聚焦“国之大者”、党之大计，自觉把教育培训放到党和国家工作大局中来定位、来谋划，充分认识到规范培训内容就是筑牢基本培训的政治根基与制度依托，不断推进中央企业党校优化教学布局。

　　《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》提出用5年左右时间，分级分类对党员开展有组织的专题培训，确保全体党员应训尽训，《条例》也新增了“坚持应训尽训”内容要点。近年来，有关部门和中央企业持续大规模开展干部教育培训，取得明显成效，但基层一线领域存在生产任务重引发“工学矛盾”，参训后却觉得“不解渴”等现象，这反映了有的教育对象（或学习者），存在对培训内容“吸收率”不高的问题，即时间和空间上教育对象学习培训内容的不平衡、不充分。

　　“应训尽训”的工作目标是全员培训、全面覆盖、全周期实施，重点回答“谁接受教育”的问题。从建设高质量培训内容出发，就要让培训内容与教育对象相适配，其实质是让“主体”融入到培训内容的开发之中，对经典原始理论形态的“原材料”进行教育化加工，即尊重学科理论演化逻辑、学习者心理逻辑，注重培训内容要素之间的组织结构和逻辑层次，使培训内容具有明确的“主体性”，成为厚植于人民群众、根源于改革实践，紧扣理论与实践、思想与时代所需的重要纽带。中央企业党校在实践路径中可以通过开展多层面多领域多群体的分析调研，从企业发展、科技创新、企业文化、人力资源、社会责任、党建工作等角度广泛收集有关数据，搭建党员教育需求分析图谱，实现课程资源精准配置和高效开发。例如，在西部地区针对基层党员特点，当地党校教师用“接地气”的语言开展党的创新理论、民族政策培训，有效缓解了地域和环境带来的不利因素影响。

　　但与此同时，人们也注意到，信息化课程资源在开发和利用上存在一定的落差。因其具有内容丰富、方便快捷、成本较低、覆盖面广等优势，中央企业党校积极开发信息化课程资源，但部分学习者存在不适应使用信息化课程资源的情况。除技术因素外，部分学习者表示“网络培训效果有待提升”、有“挂机刷课”现象，这说明实践中仍然迫切需要符合学习心理和教学特点、好用易学的精品优质课程资源。以建设案例教学库为例，中央企业党校要组织精干教师团队集体备课打磨，突出习关于国有企业改革发展和党的建设重要论述、关于本行业本企业的重要指示批示精神的学习教育，深入挖掘本企业、本行业乃至国内外知名企业的生动实践和典型案例，在相互启发、资源共享的过程中，发挥集体的力量打磨精品课程，以优质的内容建设提升基本培训质效。

　　《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》规定，“加强网络培训课程建设”“鼓励党校（行政学院）、干部学院和部门、企业、高校等组织开发精品网络课程”。近年来，国资央企党校和干部教育培训机构紧密围绕国资央企工作重心，形成以中央精神、党校党建、履职能力、创新发展为重点的教育培训课程体系，通过“国资e学”网校平台服务支撑，为基层党员和干部全覆盖教育培训作出有益探索。有能力的中央企业党校也可以按照新修订的《条例》要求，开发精品优质网络课程，这是进一步落实“应训尽训”要求，健全基本培训机制的关键一步。

　　《现代国企研究》杂志是由中央党校国务院国资委分校、全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会指导，中国兵器工业集团有限公司主管、中国兵器工业集团人才研究中心主办，面向国内外公开发行的社科类期刊。2010年创刊以来，杂志秉持“启迪国企现代思维 领航国企特色实践”的宗旨，突出评论特色，围绕国企改革和国企党建两大主题，研究发展规律，解析制度精髓，探索实践途径，已成为服务国资国企改革发展和党的建设权威研究平台和主流舆论阵地。国内统一刊号：CN11-5992/F 全年定价420元